DIGITAL HR 좋은 팀이 성과도 좋습니다 구글은 2012년부터 2016년까지 4년 동안 '아리스토텔레스 프로젝트'라는 이름으로 높은 성과를 내는 팀의 특징을 연구한 적이 있습니다. 전 세계의 흩어져 있는 180여 개의 팀, 총 3만 7천여 명의 구성원들의 일하는 방식과 문화를 조사했고 이 연구를 통해 도출한, 성과 좋은 팀의 첫 번째 공통점이 바로 '심리적 안정감'이었습니다.
심리적 안정감이 높은 팀 안에서 구성원들은 자기가 맡은 업무가 실패해도 편안하게 동료에게 털어놓을 수 있고 비난을 받지 않습니다. 반대로 한 명의 구성원이 높은 성과를 내서 성공했을 때 주위 동료들로부터 질투를 받지 않습니다.
팀이 심리적 안정감이 높다는 것은 팀의 자아존중감과 회복탄력성이 높다는 것을 의미합니다. 오늘 소개할 칼럼은 공유 오피스로 잘 알려진 위워크의 홈페이지에 2022년도에 올라온 좋은 팀워크에 대한 글입니다.
아이러니하게도 위워크(미국 본사)는 현재 파산 보호 절차를 밟는 중이지만 20...