ame Learning Education 신입사원이 정말 좋아합니다 신입사원으로 처음 입사했을 때를 기억하시나요? 현장마다 분위기는 다르겠지만 대부분의 신입사원들은 너무 긴장한 나머지 복사기 하나도 제대로 다루지 못하고 쩔쩔매는 경우가 많습니다.

말귀를 알아듣지 못해서 엉뚱한 대답을 하기도 하고 업무용 메일을 이상한 곳에 발송하기도 하는 등 크고 작은 실수들을 남발하곤 하죠. 이런 실수들은 자연스러운 과정이기에 조직 안에서 너그럽게 받아들지는 경우다 대부분입니다.

하지만 이들의 실수가 제때에, 제대로 관리되지 않으면 조직 전반의 건강한 문화를 해칠 정도로 악영향을 미치기도 합니다. 그래서 직원의 조직 경험을 중요하게 여기면서 그것을 성과로 이어가는 기업들은 이들이 기업이 들어왔을 때 조직에 잘 정착하도록 다양한 온보딩 프로그램을 운영합니다.

신입사원 온보딩 포스팅 성공하는 게이미피케이션 디지털 온보딩 교육 방법 3가지 DIGITAL HR 퀴즈, 리더보드, 배지 사람들은 왜 게임을...