DIGITAL HR 인공지능과 HR의 만남 AI를 활용하여 인사 관리 분야의 효율성을 높이고 있는 AIHR의 최신 칼럼 '2024년 HR 트렌드'에 대해 공유합니다. AIHR은 'HR 우선순위 재조정', 'HR 운영 모델 변경', 'HR의 긍정적 역할'이라는 3가지 큰 틀 안에서 2024년에 HR 트렌드가 될만한 요소들을 11가지를 뽑아 분석하고 있는데요.
제목만 요약하면 아래와 같습니다. Resolving the productivity paradox 생산성 역설 해결 Tapping into the hidden workforce 숨겨진 노동력 활용 The point of no return for DEIB DEIB(다양성, 평등, 포용, 소속감)에 대한 돌이킬 수 없는 순간 HR driving climate change adaptation HR이 기후 변화 적응을 주도 From silos to solutions 독립된 부서에서 해결책으로 HR leans in HR이 더욱 적극 참여 H...